RUTHY HARROS
PSYCHOLOGIE COACHING FORMATION
Psychologue du travail & Coach en transitions de vie et de carrière.
J’accompagne celles et ceux qui refusent de rester à côté de leur trajectoire à se réaligner avec leur énergie naturelle, leurs talents et leur rythme intérieur.
Créatrice de la méthode R.E.V.E.R.®, une approche neuro-sensorielle et émotionnelle qui allie neurosciences, régulation des états internes et transformation des schémas limitants, pour retrouver une posture juste, engagée et incarnée sans s’épuiser.
Bilan de compétences transformationnel &
Renaissance professionnelle
Le Bilan Renais’Sens n’est pas un bilan de compétences standard.
C’est un accompagnement structuré et transformationnel, conçu pour celles et ceux qui ne veulent plus subir leur trajectoire, mais l’habiter pleinement.
À la croisée de la psychologie du travail, des neurosciences et du coaching de posture professionnelle, cet accompagnement permet de penser autrement, de réguler ses états internes et d’agir avec plus de clarté.
Inspiré de la philosophie de l’Hémisphère du Possible, il agit comme un déclencheur intérieur :
il mobilise vos ressources profondes, restaure votre stabilité et ouvre des perspectives que l’on n’aperçoit pas lorsque l’on fonctionne en mode survie ou automatisme.
Ici, il ne s’agit pas de “reproduire le passé”.
Il s’agit d’évoluer avec conscience.
De consolider votre posture.
D’affiner votre positionnement.
De sécuriser votre trajectoire.
Parce que chaque parcours professionnel peut redevenir un choix — et non une contrainte.
À travers une approche intégrative et exigeante, vous engagez un travail de clarification, d’ajustement et de maturation professionnelle.
Vous apprenez à :
-
comprendre vos mécanismes
-
identifier vos forces et vos zones de friction
-
restaurer votre énergie de décision
-
aligner vos ambitions avec vos valeurs
-
construire un projet réaliste et durable
Cet accompagnement s’adresse à celles et ceux qui souhaitent évoluer sans se renier, progresser sans s’épuiser, et conjuguer performance et justesse intérieure.
Le but ?
Une trajectoire professionnelle alignée, où la tête, le cœur et la responsabilité avancent enfin dans la même direction.
Ici, il ne s’agit pas de revenir en arrière.
Il s’agit de se révéler plus clair, plus stable, plus ancré.
Évolution Professionnelle
Activer l’Hémisphère du Possible
Ce bilan ne ressemble à aucun autre.
Ici, il ne s’agit pas seulement d’établir un état des lieux.
Il s’agit d’ouvrir un véritable espace d’exploration et de repositionnement professionnel.
Une immersion dans votre Hémisphère du Possible — cet espace intérieur où vos compétences, votre histoire et votre potentiel cessent de s’opposer pour enfin s’aligner.
Cette approche singulière du bilan de compétences croise psychologie du travail, neurosciences et coaching de posture professionnelle.
Elle relie votre parcours, vos mécanismes, vos aspirations et votre environnement réel pour redonner cohérence et solidité à votre trajectoire.
Vous ne cochez pas des cases.
Vous clarifiez votre positionnement.
Vous consolidez votre posture.
Vous ajustez votre cap.
C’est un temps pour ralentir, prendre du recul, analyser avec lucidité, réguler vos états internes et laisser émerger une direction qui ne repose ni sur la pression, ni sur la fuite, mais sur une décision consciente.
Ce processus vous permet de sortir du pilotage automatique pour retrouver votre capacité de discernement — celle qui précède l’action juste
Objectif : Définir une direction professionnelle authentique, réaliste et durable.
Faire de votre parcours non plus une réaction aux circonstances, mais une expression structurée et assumée de qui vous êtes.
Reconversion Professionnelle
Transmuter la Rupture en Renaissance
Un licenciement, un burn-out, une perte de sens ?
Ces moments charnières ne sont pas des échecs.
Ce sont des seuils.
Ils signalent qu’un modèle ne tient plus —
et qu’une nouvelle manière d’exister professionnellement cherche à émerger.
Chaque rupture ouvre un passage :
vers plus de lucidité,
plus de courage,
plus d’alignement.
Ici, vos émotions ne sont pas un obstacle.
Elles deviennent un indicateur stratégique.
La colère révèle une limite dépassée.
L’épuisement signale un déséquilibre structurel.
La peur indique un besoin de repositionnement.
À travers les neurosciences, la psychologie du travail et un coaching de posture professionnelle exigeant,
vous apprenez à :
– réguler votre système nerveux
– clarifier vos repères
– restaurer votre confiance décisionnelle
– redéfinir votre positionnement relationnel
Ce processus ne cherche pas à vous “réparer”.
Il vous aide à redevenir auteur de votre trajectoire.
Objectif : Transformer la rupture en point d’appui stratégique,
retrouver votre stabilité intérieure
et construire un projet professionnel solide, cohérent et durable.
Épanouissement Personnel
Révéler Votre Plein Potentiel
De la compréhension à la transformation un passage du mental au vivant.!
Questionnaires de personnalité, exploration des valeurs, décodage des talents :
oui, nous analysons.
Mais nous ne nous arrêtons pas à l’analyse.
J’écoute ce que vos mots expriment…
et ce qu’ils contiennent encore en silence.
Je repère les contradictions, les tensions internes, les élans retenus.
Je distingue ce qui relève d’un conditionnement
de ce qui appartient réellement à votre identité professionnelle.
Ma posture est double :
la rigueur d’une psychologue du travail,
la finesse d’un coach de posture.
Ensemble, nous identifions les schémas répétitifs,
nous déconstruisons les croyances limitantes,
et nous réorganisons votre rapport au travail, à la légitimité et à la place que vous occupez.
Ce bilan n’est pas seulement une clarification de projet.
C’est un réalignement identitaire.
Il restaure votre capacité à décider, à vous positionner et à agir sans suradaptation ni auto-effacement.
Ce processus marque un passage :
de la réflexion à l’incarnation,
du doute à la cohérence
Objectif : Révéler votre potentiel naturel,
restaurer votre solidité intérieure
et faire de votre trajectoire professionnelle une expression claire, stable et assumée de qui vous êtes.
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Développement de Carrière
Rayonner avec Confiance et Impact.
Vous apprenez à vous positionner avec clarté,
à affirmer votre voix sans tension,
à occuper votre place sans surjouer.
Dire oui à ce qui vous élève.
Dire non à ce qui vous dilue.
Nous travaillons sur vos compétences clés,
votre posture professionnelle,
votre communication stratégique
et votre visibilité.
L’objectif n’est pas de “vous vendre”.
C’est d’aligner votre présence avec votre valeur réelle.
De la refonte de votre CV à la préparation mentale des entretiens ou des prises de parole,
vous repartez avec :
– une lecture claire de vos forces
– une argumentation structurée
– une posture stable
– une confiance régulée (et non surjouée)
Votre discours devient cohérent.
Votre énergie devient lisible.
Votre positionnement devient assumé.
Objectif : Incarner une posture professionnelle solide,
inspirer confiance naturellement
et exercer votre impact sans forcer.
À qui s’adresse le bilan de compétences
"Renais' Sens"?
Février 2026
PUBLIC
Le Bilan Renais’Sens s’adresse aux personnes qui souhaitent clarifier leur trajectoire professionnelle avec lucidité et exigence.
À celles et ceux qui ressentent le besoin de faire un point structurant, d’ajuster leur positionnement ou de sécuriser une évolution — sans sacrifier leur équilibre intérieur.
Il accompagne les périodes charnières :
transition, évolution interne, reconversion, perte de sens, reprise après épuisement, repositionnement stratégique.
Il s’adresse notamment :
-
Aux salarié(e)s qui souhaitent évoluer, retrouver de la cohérence ou renforcer leur posture dans leur fonction.
-
Aux professionnels en recherche d’emploi désireux de transformer cette étape en projet solide et réaliste.
-
Aux agents publics aspirant à davantage d’alignement entre leurs valeurs et leurs missions.
-
Aux entrepreneur(e)s et dirigeant(e)s qui souhaitent clarifier leur cap et consolider leur posture décisionnelle.
Il s’adresse également aux collaborateurs accompagnés dans un cadre entreprise, lorsqu’un besoin de repositionnement, de mobilité interne ou de sécurisation de trajectoire est identifié.
Le Bilan Renais’Sens n’est pas seulement un temps de réflexion.
C’est un accompagnement structuré qui articule :
-
analyse des compétences et des motivations
-
clarification des valeurs et des aspirations
-
travail approfondi sur la posture professionnelle
-
consolidation du positionnement relationnel
-
sécurisation d’un projet réaliste et durable
Parce qu’il ne s’agit pas uniquement de changer de poste.
Il s’agit d’habiter pleinement sa place.
De relier la tête, le cœur et la responsabilité professionnelle.
Un chemin vers plus de clarté, de stabilité et de liberté intérieure — dans le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne majeure disposant d’une première expérience professionnelle.
Aucun prérequis académique n’est exigé.
Une bonne compréhension du français (oral et écrit) est nécessaire afin de participer activement aux échanges et de compléter les supports proposés.
En cas de besoin spécifique (niveau de langue, situation de handicap ou contraintes particulières), un échange préalable permet d’étudier les aménagements possibles ou, si nécessaire, d’orienter vers une solution plus adaptée.
PRE-REQUIS
Durée
24 heures
Vous souhaitez en savoir plus avant de vous engager ?
OBJECTIFS
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise
-
D’identifier ses aspirations
-
D'analyser ses compétences
-
Définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties entre entretiens individuels, travail personnel encadré et restitution finale, conformément à la réglementation.
MOYENS TECHNIQUES
-
Utilisation de WhatsApp ou Zoom pour les rdv individuels
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Supports pédagogiques, questionnaires envoyés par mail.
-
Application WhatsApp ou mail pour les échanges intersessions.
Assistance technique et pédagogique
💻 En cas de réalisation partielle ou totale du bilan de compétences à distance, soyez rassuré(e) : vous n’êtes jamais seul(e).
Je reste à vos côtés tout au long de votre accompagnement pour vous guider pas à pas et vous aider à surmonter toute difficulté éventuelle — qu’il s’agisse d’une connexion, d’un outil, d’une consigne ou du suivi du parcours.
Mon objectif : que tout se déroule simplement, fluidement, et que vous puissiez avancer sereinement, en toute confiance, où que vous soyez.
Modalités d’évaluation
Pendant votre accompagnement
Une feuille de présence est renseignée à chaque séance, qu’elle se déroule en présentiel ou à distance, afin d’assurer le suivi régulier de votre parcours.
À la fin du bilan
Lors de notre dernier entretien, nous faisons ensemble le point sur votre cheminement et programmons dès ce moment votre rendez-vous de suivi à six mois.
Vous recevez également une synthèse complète du bilan retraçant vos prises de conscience, vos ressources identifiées et les pistes d’évolution qui se dessinent.
Une attestation de réalisation ainsi qu’un questionnaire de satisfaction vous sont remis pour recueillir votre retour sur l’accompagnement vécu.
Après le bilan
Six mois après la fin de votre parcours, nous reprenons contact pour ce rendez-vous de suivi, afin de faire le point sur l’avancée de votre projet, les actions mises en place et les évolutions en cours.
C’est un temps privilégié pour mesurer vos progrès, ajuster si nécessaire et célébrer les étapes franchies.
Confidentialité
Tout ce qui est partagé pendant le bilan reste strictement confidentiel.
Le contenu, les échanges et les résultats ne sont transmis à aucun tiers sans votre accord écrit.
La synthèse finale vous est remise personnellement — elle vous appartient entièrement.
Modalités pédagogiques
Tout au long de votre accompagnement, je vous guide personnellement dans une démarche à la fois structurée et profondément humaine.
Mon rôle est de vous aider à clarifier votre parcours, à révéler vos forces et à redonner du sens à votre trajectoire professionnelle.
En fonction de vos besoins et de vos objectifs, j’utilise différents outils et ressources pour enrichir notre travail ensemble :
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🧭 Tests et questionnaires spécialisés, choisis selon votre profil et vos objectifs, pour mieux cerner vos compétences, vos motivations et vos modes de fonctionnement.
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💡 Questionnaires d’autoévaluation, afin de favoriser la prise de conscience de vos ressources, de vos valeurs et de vos leviers d’évolution.
-
🔎 Étude du marché de l’emploi, au niveau local et national, pour valider la cohérence et la faisabilité de votre projet.
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🤝 Enquêtes-métiers, qui vous permettent d’échanger avec des professionnels et d’enrichir concrètement votre réflexion.
-
✍️ Rédaction d’une synthèse personnalisée, qui reprend :
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les objectifs initiaux définis en début de parcours,
-
les étapes clés et prises de conscience tout au long du bilan,
-
les résultats obtenus et les atouts identifiés pour la réussite de votre projet,
-
ainsi que le plan d’action concret permettant sa mise en œuvre.
-
Chaque étape du bilan se déroule dans un cadre confidentiel, respectueux et adapté à votre rythme.
Mon intention : que vous ressortiez de ce parcours avec une vision claire, alignée et confiante de la suite de votre chemin professionnel.
Modalités et Délai d’accès
Avant de confirmer votre inscription, un entretien préalable individuel et gratuit est systématiquement proposé.
Ce temps d’échange nous permet d’analyser ensemble votre situation, vos besoins et vos attentes, afin de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à votre démarche.
Nous y précisons également les objectifs, le rythme, le format (en présentiel ou à distance) et les modalités de financement possibles.
Pour préparer cet entretien
Vous pouvez dès à présent télécharger le questionnaire “Bilan de compétences – Attentes préambule” pour amorcer votre réflexion.
Une fois le document complété, il vous suffit de me contacter pour convenir de notre entretien découverte.
👉 Télécharger le document
👉 M’envoyer votre demande de rendez-vous : ruthy.harros@yahoo.fr
À l’issue de cet échange, vous recevrez un devis détaillé précisant le montant de la prestation (net de taxe) ainsi que les dates prévisionnelles de réalisation.
Le devis et les documents contractuels peuvent vous être transmis :
-
par voie électronique (email),
-
ou directement via l’application officielle moncompteformation.gouv.fr, si vous optez pour un financement CPF.
Votre accompagnement débutera dès la signature du contrat ou de la convention, en respectant le délai légal de 14 jours calendaires.
Après acceptation de votre part, et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 14 jours calendaires.
Droit de rétractation
Conformément à l’article L221-25 du Code de la consommation, vous disposez d’un délai légal de rétractation de 14 jours à compter de la signature du contrat ou de la validation sur le CPF.
Si vous souhaitez démarrer avant la fin de ce délai, vous pouvez en faire la demande par écrit en signant une autorisation expresse.
ACCESSIBILITE
Chaque personne a droit à sa renaissance professionnelle, quel que soit son parcours ou sa situation.
Mes bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap, dans une démarche d’accueil personnalisée et bienveillante.
Parce que chaque histoire est unique, je vous invite à me faire part de votre situation dès l’inscription : cela me permettra d’identifier avec vous les aménagements nécessaires et de créer les conditions les plus favorables pour que vous puissiez vivre cette expérience à votre rythme et dans la confiance.
Rien ne doit freiner l’élan d’une vie qui se réinvente.
Je suis votre interlocutrice privilégiée pour toute question, adaptation spécifique ou orientation vers un partenaire spécialisé.
📩 Ruthy Harros – Référente handicap
E-mail : ruthy.harros@yahoo.fr
MODALITES DE FINANCEMENT
Public en transition professionnelle
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Financement par France Travail : rapprochez-vous de votre conseiller(ère) pour étudier les possibilités de prise en charge.
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Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) directement sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr
Travailleurs salariés :
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Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF),
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sur temps de travail, avec l’accord préalable de votre employeur,
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ou hors temps de travail, sans autorisation spécifique.
-
Prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
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Prise en charge par l’OPCO ANFH pour les salariés de la fonction publique hospitalière.
Travailleurs non-salariés
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Mobilisation du CPF, ou
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Financement via le Fonds d’assurance formation (FAF) dont dépend votre activité (Agefice, FIF-PL, FAFCEA, etc.).
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Financement personnel
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Si vous choisissez de financer votre bilan de compétences à titre personnel, le règlement peut s’effectuer :
-
en une seule fois, au moment de l’inscription,
-
ou en plusieurs fois sans frais, selon un échéancier défini ensemble.
-
Les modalités de paiement (montant, dates et mode de règlement) sont précisées dans le contrat, afin d’assurer une transparence complète.
Le démarrage du bilan est confirmé dès réception du premier versement. -
Conformément à l’article L.221-18 du Code de la consommation, vous bénéficiez d’un délai légal de rétractation de 14 jours calendaires à compter de la signature du contrat.
Si vous souhaitez débuter votre accompagnement avant la fin de ce délai, une autorisation expresse de démarrage anticipé vous sera proposée.
Investissement & contextes d’intervention
Particuliers et financement CPF :
3 000 € Net de taxe
Un espace confidentiel, exigeant et structurant pour :
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Clarifier sa trajectoire professionnelle
-
Identifier ses compétences transférables
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Restaurer l’alignement entre identité, valeurs et environnement de travail
-
Construire un projet réaliste et sécurisé
Ce format est centré exclusivement sur la personne accompagnée. Il inclut une synthèse écrite complète et un suivi à six mois.
Entreprises – Accompagnement individuel confidentiel :
3 300 € Net de taxe
Lorsque le financement est assuré par l’entreprise sans coordination institutionnelle, le cadre demeure strictement individuel et confidentiel.
Ce format est adapté :
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Aux repositionnements internes
-
Aux démarches d’évolution professionnelle anticipée
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Aux situations nécessitant un espace de réflexion indépendant
Aucune restitution à l’employeur n’est réalisée sans accord explicite du bénéficiaire.
Accompagnement entreprise – Dispositif piloté :
3 900 € Net de taxe
Dans les contextes où l’évolution professionnelle s’inscrit dans une dynamique organisationnelle, un cadre d’intervention élargi est proposé.
Ce dispositif articule :
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Clarification du projet professionnel
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Analyse des dynamiques organisationnelles
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Coaching de posture professionnelle
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Ajustement des modes relationnels et décisionnels
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Articulation entre identité, fonction et responsabilité
Il peut inclure :
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Un temps de cadrage initial
-
Un point d’étape intermédiaire
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Une restitution stratégique orientée solutions
Ce format est particulièrement pertinent en cas de mobilité interne, prise de nouvelles responsabilités ou évolution nécessitant un repositionnement relationnel et professionnel.
L’accompagnement ne se limite pas à définir une trajectoire : il permet d’incarner pleinement sa fonction dans son environnement.
Dispositif renforcé – Prévention burnout & repositionnement
sensible :
4 500 € Net de taxe
Conçu pour les contextes à forte charge émotionnelle ou organisationnelle, ce dispositif intègre une approche approfondie alliant :
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Régulation émotionnelle et prévention des risques psychosociaux
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Sécurisation du retour au travail
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Coaching de posture professionnelle
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Reconstruction de la confiance et de la légitimité
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Clarification identitaire et stratégique
Il comprend 10 entretiens, un travail spécifique sur la posture professionnelle et relationnelle, ainsi qu’un plan d’action progressif et sécurisé.
Ce dispositif vise non seulement à éviter la rechute, mais à permettre une reprise ou un repositionnement plus conscient, plus solide et plus durable.
CONTACT
CERTIFICATION
👉 Accéder à Mon offre officielle de Bilan de Compétences sur Mon Compte Formation (Offre éligible CPF – Ruthy Harros Coaching, certifié Qualiopi)
Ruthy Harros Coaching est certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : Les actions de formation
Les bilans de compétences
Cette certification atteste de la qualité de mon processus et vous permet de faire financer votre Bilan de Compétences via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Numéro de déclaration d’activité : 11941195794 (enregistré auprès du Préfet de région d’Île-de-France)
SIRET : 798 344 073 00035
Certificat Qualiopi : 23FOR01731.1
TVA non applicable – article 293 B du Code général des impôts
« Derrière chaque situation subie se trouve l'opportunité d'une renaissance choisie! »
Cadre légal & déroulement du Bilan de compétences
e bilan de compétences relève des actions de formation prévues par l’article L.6313-10 du Code du travail.
Il est réalisé conformément aux articles R.6322-35 à R.6322-44, qui en définissent les trois grandes phases :
1. Phase préliminaire
Cette première étape permet de poser les bases du parcours.
Elle a pour objectif de :
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confirmer votre engagement dans la démarche,
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analyser vos besoins et vos attentes,
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vous informer sur le déroulement du bilan, les méthodes utilisées et les outils mobilisés.
C’est un temps d’écoute et de clarification, où l’on construit ensemble le cadre du travail à venir.
2. Phase d’investigation
C’est le cœur du processus.
Vous explorez votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos valeurs, afin de mieux comprendre vos moteurs et votre potentiel d’évolution.
Cette phase permet de :
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identifier vos atouts et vos leviers de progression,
-
évaluer vos aptitudes et vos connaissances,
-
envisager plusieurs pistes d’évolution ou de reconversion réalistes et cohérentes.
Elle favorise une mise en lumière progressive de ce qui vous anime et ouvre la voie vers des perspectives concrètes.
3. Phase de conclusion
Dernière étape du bilan, la phase de conclusion rassemble l’ensemble du travail réalisé pour le transformer en plan d’action structuré et mobilisateur.
Elle vise à :
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analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation,
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identifier les facteurs de réussite et les axes de vigilance,
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définir les conditions les plus favorables à la mise en œuvre du projet,
-
élaborer un plan d’action clair et réalisable, ancré dans la réalité du marché et en accord avec vos objectifs.
Cette phase n’est pas une simple synthèse : c’est le moment où tout s’aligne, où la réflexion se transforme en mouvement, et où vous repartez avec une vision éclaircie et une énergie renouvelée pour avancer.
Modalités du Bilan de compétences à distance
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Le bilan de compétences à distance respecte scrupuleusement les trois phases réglementaires prévues par le Code du travail.
La méthode et les outils pédagogiques utilisés sont identiques à ceux proposés en présentiel, garantissant ainsi la même qualité d’accompagnement et de progression. -
Les entretiens individuels se déroulent via un outil de visioconférence (WhatsApp ou Zoom), testé avant le démarrage du bilan afin d’assurer une connexion fluide et un partage de documents optimal.
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Chaque partie — bénéficiaire et consultante — doit disposer :
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d’un ordinateur équipé d’un micro et d’une webcam,
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d’une connexion internet stable,
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et d’un espace calme, garantissant la confidentialité et la qualité des échanges.
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L’ensemble des documents de travail et supports pédagogiques est transmis par e-mail, puis présenté et expliqué pendant les séances en visioconférence.
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Le bénéficiaire conserve à tout moment la possibilité de poursuivre le bilan en présentiel, selon ses besoins ou préférences.
Conformément au Référentiel National Qualité (Qualiopi), les résultats présentés ci-dessous reflètent la satisfaction et la performance des prestations réalisées par le Cabinet Ruthy Harros.
Ils sont mis à jour chaque année et accessibles au public dans un souci de transparence et d’amélioration continue.
Indicateurs qualité – Bilan de compétences
Période de référence : janvier 2025 – février 2026
Taux de satisfaction : 100 % (note moyenne 5/5)
Taux de recommandation : 100 %