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RUTHY HARROS
PSYCHOLOGIE ET COACHING 

Psychologue Coach en transition de vie et de carrière épanouie et sans compromis

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Bilan de Compétences et Développement Personnel

Bienvenue sur notre site  dédié au bilan de compétences et au développement personnel.
Nous croyons que chaque individu a un potentiel unique et notre mission est de vous aider à le découvrir et à l’exploiter.

Évolution Professionnelle

Devenez Acteur de votre Carrière
Notre bilan de compétences  vous offre la possibilité de devenir l’acteur principal de votre carrière.
Nous vous aidons à identifier vos compétences et à les aligner avec vos aspirations professionnelles pour une carrière épanouissante.

Reconversion Professionnelle
 

Améliorer votre employabilité et optimiser  votre recherche d’emploi. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus, de la rédaction de votre CV à la préparation de vos entretiens.

Épanouissement Personnel

Nos tests de personnalité vous aident à mieux comprendre vos forces et vos faiblesses, ce qui est essentiel pour votre épanouissement personnel. Nous vous aidons à identifier vos traits de personnalité dominants et à comprendre comment ils influencent votre comportement au travail.

Développement de Carrière

Nos évaluations d’aptitudes sont conçues pour vous aider à identifier vos compétences clés et à planifier votre développement de carrière. Nous vous aidons à comprendre où vous excellez et où vous pouvez vous améliorer.

Portrait heureux

Notre bilan de compétences "Neuro Holistique Alchimie"
Déc 2023  

Public 

Notre  bilan de compétences s’adresse aux salarié(e)s, demandeurs d'emploi, fonctionnaires et chef(fe) d'entreprise

Néanmoins, une bonne compréhension du français est nécessaire. Si tel n’est pas le cas, nous étudierons, pour vous, une solution adaptée.

Durée 

24 heures 

Conversation

OBJECTIFS 

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise 

  • D’identifier ses aspirations 

  • D'analyser ses compétences

  • Définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Modalités d’évaluation

Pendant la formation :

  • Feuille de présence

À la fin de la formation

  • Remise d’une synthèse du bilan

  • Remise du certificat de réalisation

  • Questionnaire satisfaction

Après la formation, dans un délai de 6 mois, le consultant fait un point de situation sur l’avancée de votre projet.

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Modalités pédagogiques

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e)

Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques et ressources suivantes :

  • Tests spécialisés : déterminés selon vos objectifs

  • Questionnaires d’autoévaluation

  • Étude du marché de l’emploi local et national

  • Enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d’un professionnel

  • Rédaction d’une synthèse qui reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Modalités et Délai d’accès

Nous vous adressons un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.

Après acceptation de votre part, et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 14 jours calendaires.

ACCESSIBILITE

Nos bilans de compétences peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.

Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi vous confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Financement 

Demandeurs d'emploi :

  • Financement de Pôle emploi : vous rapprocher de votre conseiller(ère) 

  • En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF)

Travailleurs salariés : 

  • En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF), sur temps de travail (avec accord de votre employeur) ou hors temps de travail

  • Prise en charge de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences

  • Prise en charge par l’OPCO ANFH pour les salariés de la fonction publique hospitalière

Travailleurs non-salariés 

  • En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF)

  • Via le Fonds d’assurance formation dont dépend votre activité

TARIF 

Particuliers : 3000 € Net de taxe

Entreprises : 3800 € Net de taxe 

CONTACT 

« Derrière chaque situation subie se trouve l'opportunité d'une renaissance choisie! »

Conditions de réalisation de notre bilan de compétences

L’action de formation entre dans la catégorie des actions prévues par l’article L. 6313-10 du Code du travail. 

Elle a pour objectif la réalisation d’un bilan de compétences conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R6322-44 du Code du travail détaillée ci-dessous : 

Une phase préliminaire qui a pour objet :

  • De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

  • De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;

  • De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

  • D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

  • D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;

  • De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ;

Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;

  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;

  • De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Conditions de réalisation de notre bilan de compétences à distance 

  • Le bilan à distance respecte les 3 phases du bilan de compétences

  • La méthode et les outils pédagogiques sont les mêmes qu’en présentiel

  • Les entretiens se tiennent via un outil de visioconférence testé préalablement au démarrage du bilan et permettent le partage de documents

  • Le/ la bénéficiaire et le/ la consultant(e) disposent d’un ordinateur, d’une connexion internet stable, d’un micro et d’une webcam de bonne qualité, et d’un endroit calme et permettant la confidentialité des échanges

  • Les documents de travail et ressources pédagogiques sont transmis par le/ la consultant(e) au/ à la bénéficiaire par email et explicités pendant l’entretien en visioconférence.

  • Le/ la bénéficiaire garde la possibilité de repasser en présentiel à tout moment

Indicateurs qualité : 

% de satisfaction : Disponible en 2024

% de recommandation : Disponible en 2024 

Merci pour votre envoi !

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