L’action de formation entre dans la catégorie des actions prévues par l’article L. 6313-10 du Code du travail. 

Elle a pour objectif la réalisation d’un bilan de compétences conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R6322-44 du Code du travail détaillée ci-dessous : 

Une phase préliminaire qui a pour objet :

• De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

• De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;

• De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;

• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ;

Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;

• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;

• De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.